看到这个标题，相信聪明的护士们有很多话要说，那咱们今天就多角度地再来聊一聊这让人“又爱又恨”的护理晨会吧。

首先听听护士们的真实感受吧！

小A

自从5年前，她当了我们护士长，每天的护理晨会从来没有短于半小时，其实她说的内容对临床也没啥实质性的帮助，这么多年了，她竟然都没有意识到。我们有高年资的老师委婉跟她提过，她不以为然，还是我行我素。

小B

我们科每天的护理晨会，是大家最难熬的时光，学不到东西不说，还要听护士长各种责怪，比如质控排名低啊比赛没得奖啊之类的，总之很多都是我们的不对，护士长基本全程拉着脸，原本一天的好心情刹那间没了。

小C

对我们而言，每天的护理晨会是种享受，不仅可以学到各种专业知识和人际沟通技巧，还可以听护士长讲讲笑话。当然也会有提问，回答不上来时她也不会很凶，但会郑重地告诉我们下次一定要改进、要加油。

……

不知同样作为护士的你，看了以上肺腑之言有何感想？接着一起来看看护理晨会到底包括哪“六不”吧！

护理晨会不是非开不可。晨会不必每天都得开，如果没有非常紧急重要的事要传达，护士长应记得避开一些特殊情况，比如夜班非常繁忙，收了很多新患者或经历了大抢救；夜班护士忽然出现身体不舒服；恰逢节假日比如护士节、国庆节等等。

不要把啥都放晨会讲。晨会上到底要讲什么，护士长心里要有本清晰的“账”，哪些内容必须护理晨会当面及时说明、反复强调，哪部分可以发微信群告知即可，哪些方面可以等每月的科务会上再细说，诸如此类，护士长应心如明镜，掌握轻重缓急。

晨会不一定由护士长来主导。可以大家轮流当晨会的主持人，任何年资的护士均可，一方面让大家有了新的体验，培养了主人翁意识，锻炼了大家的思维能力和控场能力；另一方面，也让护士长跳出自身看自己，从侧面观察自己的行为存在哪些不妥，哪些方面需要反思并改进。总之，大家都能从不同视角出发，让彼此换位思考，促进互相理解，科室氛围也能更加和睦。

不一定非要反复提问。护理晨会无需再拘泥于一些核心制度和护理常规的生硬背诵，抑或重点患者的汇报，也可以说下昨日检索和阅读专业文献的体会，上周听课学习的感受，最近护理某床重症患者的心得等等。有时脚踏实地且高质量的分享对大家而言也是一种收获。

不一定非得都站着。护理晨会的目的是传达精神、强调事宜和学习相关知识等。不需要大家毕恭毕敬地站成一排，喜欢站的可以站着，想坐的也能坐下来，形式真没那么重要，“讲得实在而清晰，听的用心且共鸣”才是硬道理！

晨会时间不可太长。护士长记得给自己定个时限，最好不要超过20分钟，护理晨会绝不是为了让护士长口若悬河陶醉其中，它的效率、质量和内涵才是重中之重。时间过长，大家不仅接收不了传达内容，还易疲劳，会影响接下来一整天的工作，使护理质量有所下降。具体内容详见平台发文“晨间提问长达45分钟！实在受不了了......”

最后，一首打油诗送给大家，也请各位亲爱的护士长有则改之无则加勉啊！

要说晨会谁家好，现在就来聊一聊；

护士长们请记好，把握时间别话痨；

夜班快回睡好觉，否则体虚要晕倒；

不要老把大家考，可以换个人主导；

风趣幽默不可少，自身不足常常找；

以上说的全做到，护理质量会更高！

作者信息

文章作者：谢安慰 严萌玮

作者单位：苏州大学附属儿童医院

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